Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal Psicólogo USP –

Como formulei a Proposta desse Livro:

Introdução:

     O que mais me motivou a escrever esse livro, foram as possibilidades dos analisandos/pacientes/coachees, para crescerem em seu trabalho. E, para quem não conseguis se cuidar; o quanto isso estressava, chegando a pânico, deprimia e desiludia – Mas a proposta é reverter esse momento difícil se for seu caso. O trabalho/atividade é algo fundamental do ser humano; mesmo o trabalho que não se gosta. Livro Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal Psicólogo: esse movimento, que precisamos fazer para nosso contínuo crescimento; pode ser ‘estressante positivo’, nos tira do conforto, nos enriquece!

    O trabalho nos mantém ativos, sociáveis, nos desenvolvendo e realizando sonhos como viagens; ou no mínimo (infelizmente) pagando contas básicas; quando não trabalhamos, entramos em um estado emocional, na qual os economistas chamam de ‘desalento’; ou seja, trabalhar, independente da necessidade financeira, que é o básico, é algo terapêutico, importante para nossa saúde psicológica.

     E, creio que está bem claro, que ‘invertendo a equação’; vamos desenvolver a personalidade (psicológico / comportamental), para resultar nas melhorias profissionais.

     A atividade profissional, para essa superação, como resultado, é o esforço na terapia psicológica e/ou no coaching terapêutico. Obviamente, essa proposta não é única e indispensável; contudo, um trabalho emocional mais eficaz, profundo e amplo; é apenas com um profissional cuidando de você. Além disso, não há como se auto-analisar com imparcialidade e tendo uma observação para além de nossa própria; por isso, que bons psicólogos, com experiência, por vezes fazem psicoterapia, para se desenvolverem mais ainda.

 

Dulce Critelli, filósofa, para a Folha de SP:

“o trabalho é, sobretudo,

fonte de sentido para a vida humana…

nos revela para os outros e para nós mesmos.

Por meio dele construímos nossa identidade”.

© Copyright – Bacellart Psicólogo Coach USP – Capítulo de seu Livro Registrado na Biblioteca Nacional – ISBN 978-85-7138-233-6.

     Além disso, mesmo que estejamos na profissão que escolhemos, e um salário que proporcione um mínimo de conforto; é comum o indivíduo querer se desenvolver profissionalmente, conviver em ambiente salutar, aprimorar a comunicação, ser reconhecido. Assim, como se sabe, existem pessoas que preferem uma calmaria, o oposto do (IN)-comodado; o indivíduo pode estar mais preocupado em conversar com os colegas, conversar no Whatsapp, quanto tempo falta para terminar seu turno e no dinheiro para juntar e trocar de celular. Além disso, muitas vezes essa pessoa terá uma qualidade de vida mais fácil que o de personalidade mais pró-ativa; e tudo bem quanto a isso, cada um tem seu jeito.

 

A minha proposta de Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal Psicólogo Coach – Vem comigo!

     Logo, fui constatando com os analisandos e coachees, que, por mais que tivessem:

 

     1) Cursos no exterior.

     2) Pós em Universidades conceituadas.

     3) Importantes certificações.

     4) Palestras motivacionais.

     5) Conhecimento técnico.

     6) Dedicação ao trabalho e diversos outros pontos positivos.

     Portanto, quando atendo um funcionário, que por vezes não tinha um bom fortalecimento da personalidade / comportamento. Costuma faltar: Comunicação saudável, proatividade, resiliência e etc. Pela razão que foi a partir de conviver próximo dessas situações, conhecer intimamente o ser humano que não consegue o desempenho que gostaria ou para corresponder ao da empresa, que fui formulando o livro Desenvolvimento Pessoal a partir do Pessoal Psicólogo Coach.

 

    Assim, fiquei muito satisfeito com a séria reportagem de Érica Fraga, em 28/01/18 (com pesquisa da FGV), cerca de um ano após eu postar minha tese, visto que era uma confirmação de minha proposta.

E finaliza a reportagem: “Foi o que percebeu o grupo Kroton Educacional ao analisar anúncios de vagas no portal que mantém para conectar seus graduandos com empregadores. Nove entre os dez atributos mais demandados são traços de personalidade, consequentemente, como disposição para o aprendizado contínuo, responsabilidade e comprometimento.

Folha de São Paulo – “Personalidade de funcionário supera técnica no trabalho”.

– LINK da reportagem.

 

     Acrescento aqui, trechos da entrevista do Britânico Ian Perarson, físico e matemático, CEO da consultoria Futurizon: ‘Habilidade emocional é o que vai importar no mercado de trabalho’; onde entende que o principal para um colaborador é o amadurecimento – desenvolvimento emocional.

     1) No médio prazo, vejo os humanos saindo das funções que exigem um QI elevado para as que necessitam de QE, um quociente emocional, mais apurado.

     2) Empregos que hoje envolvem um alto nível de inteligência emocional, como o de enfermeira, que exige um contato humano de zelo e acolhimento, não vão sumir.

    3) Uma das funções que mais vemos crescer atualmente são relacionadas de alguma forma o coaching, ensinar outras pessoas habilidades que elas não sabem ou precisam de um aprimoramento… Não se trata apenas de ensinar novas habilidades, mas também aprimorar relações interpessoais e se tornar um líder melhor.

 

Como resultado, fiz uma Pesquisa acadêmica, compilação de diversos materiais:

 

     Como resultado, para produzir um livro bem embasado, sólido e que não ficasse restrito apenas as minhas opiniões; fui resgatar o que psicólogos, profissionais de RH(como Maurice Thévenet), filósofos, além de diversas pesquisas de sérios institutos/jornalistas. Pela razão que é preciso elaborar um estudo sério sobre essa questão, para evitar “aventuras palpiteiras”. Assim, consequentemente ao resultado, cito as fontes principais:

     1) O estudo que considerei o mais completo: Resultado de 15 importantes empresas: ‘O que as empresas de RH buscam que as empresas de RH buscam’, em 22/03/15. LINK da reportagem.

     2) Revista Exame, fonte pesquisa IDCE, em 23/08/13.

     3) Jornal Contábil, em 09/06/17.

     4) Jornal ‘O Globo’, fonte KAS – especializada em RH, em 16/05/18.

     5) Livro: CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano das Organizações. 8ª Edição, São Paulo: Atlas, 2006.

     6) Livro: PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. São Paulo: LTR, 2010.

     Consequentemente, corroborando minha tese, sobretudo no estudo do Portal G1, para minha surpresa, apenas duas empresas mencionaram ‘Habilidade Técnica’, entre dezenas de outras habilidades emocionais, enfim, da personalidade do candidato. 

Porque a Validação do Livro Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal Psicólogo Coach:

     Portanto, reunindo essa tripé fundamental:

     1) Minhas observações intimas com os pacientes, estudos e criação.

     2) A reportagem de um Jornal independente e ético como a Folha de São Paulo  (com pesquisa da FGV); sobre o novo paradigma de que é mais importante a personalidade do que a técnica.

     3) A reunião de informações das 15 principais empresas de RH, sobre o que as empresas buscam no funcionário.

 

Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal Psicólogo –

ATENÇÃO:

     Consequentemente, nesse mundo hipercompetitivo; e que as pessoas precisam se digladiar para “sobreviver”; entre aspas pois o indivíduo quer consumir o melhor possível. Isso está nos conduzindo a um estilo de vida cada vez focado no trabalho. Em suma, este é um dos motivos de escrever esse livro, a demanda dos analisando / coachees para o crescimento profissional. Pedido este, seja por prazer em crescimento, salário maior, status, ou até a combinação delas.   

 

Portanto, como resultado, durante o Coaching terapêutico, sugiro os seguintes cuidados:

 

     1)  Não deixar de lado os relacionamentos afetivos, amorosos, familiares e sociais.

     2) Atento ao desgaste emocional e físico.

     3) Desejo de aquisição de bens cada vez melhores, quando para isso, é preciso trabalhar muito mais; por vezes gerando dívidas e/ou estresse.

     4) Dificuldade para lidar com frustração advindas de uma série de dificuldades que diz respeito ao mundo profissional e empresarial.

     5) Compreender seus limites; e, caso não seja para atingir o topo, se conformar com isso e aproveitar a posição que te faz bem.

     6) Para os mais jovens, cuidado com querer grandes resultados rapidamente.

     7) Encontrar um sentido para seu trabalho, um prazer; é possível e necessário! Por vezes mais importante que o salário e o cargo.

     8) Autoconhecimento para entender todos os pontos acima, que estão relacionados com sua personalidade.

 

Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal Psicólogo – 

Mas, Como Melhorar?

     Você teve uma base do que se trata o desenvolvimento profissional através do pessoal, o que está relacionado a sua personalidade; e o que isso implica na sua dificuldade ou melhoria profissional.

     Mas, a forma principal de se desenvolver a personalidade, creio que todos saibam, que é a psicoterapia; ao menos a terapia breve.

     E focado no desenvolvimento profissional, ‘Coaching Puro’, de certa forma semelhante a um treinamento; ou meu método ‘Coach Profissional Terapêutico’, onde há uma mescla de ‘treinamento com autoconhecimento psicológico’.

 

Assim, outras formas de apoio:

     Então, em outras palavras, da mesma forma, como acima, novamente, também creio que todos, saibam que: esporte, relaxamento mental – guiado ou não -, alimentação, socialização, lazer; e outras coisas que são importantes para você, porque irão ajudar no seu desenvolvimento profissional psicológico.

 

Então, confirmo, bem fundamentado, o quanto o funcionário precisa desenvolver em si-mesmo para uma alavancagem profissional;

ou ao menos para ser contratado e permanecer no emprego.

 

Portanto, minha proposta de Coaching Profissional Terapêutico –

Aprimoramento no seu Desenvolvimento Profissional a partir do Pessoal:

     Além disso, através do autoconhecimento, entendermos o que está relacionado as suas dificuldades, origem delas e outros pontos da vida que influenciaram seu crescimento / comportamento, sua situação atual -profissional, afetivo, saúde e etc. Em outras palavras, a fim de termos uma noção global de como você está.

     Assim, saberei como ajudá-lo, entendendo suas metas e o que focaremos em seu desenvolvimento psicológico. Seja com psicoterapia do amadurecimento e/ou terapia comportamental e/ou coaching terapêutico.

 

Em suma, a Questão Base: Crescimento Pessoal Resulta no Profissional.

 

 

 

Bacellart Psicólogo Brasileiro – Online e/ou Presencial ao vivo.

Desenvolvimento Profissional Terapêutico (meu método de uma mescla de ‘TCC com psicologia amadurecimento’.

Abordagem – dependendo do analisando (paciente): amadurecimento (Winnicott) – Terapia Cognitiva Comportamental Positiva (TCC-P) – ou Fenomenologia Existencial  (os sentidos do existir).

Portanto, se necessário, orientação em terapia breve focal.

Especializado em depressão, ansiedade/pânico. Desenvolvimento Profissional, Pessoal e Amor.

Aluno ouvinte convidado, doutorado USP (Gilberto Safra) e PUC (Zeljko Loparic), por 8 anos, de 1997 a 2003.

Consultório Av. Paulista 2001, São Paulo SP Brasil. Bela Vista, Metrô Consolação e Trianon-MASP, linha verde.

Entrevista para TV, rádio, revista e jornal.

Unique Selling Point ‘U.S.P.’ – Eu me coloco como um indivíduo ‘U.S.P.’, no sentido de buscar constantemente um aperfeiçoamento pessoal e profissional. Mostrando meu diferencial, minha autenticidade; enfim, minha forma dedicada e à disposição do paciente.

Emissão de Recibo para Reembolso, Seguro Saúde, Convênio Médico, ou I.R.

Principais Seguros Saúde – Convênio Médico:

Bradesco, Sulamérica, Itaú, Porto Seguro, Allianz, Lincx, Notredame, Cassi, BB, Caixa.

Reembolso de Coaching Terapêutico, pelo Trabalho Psicológico concomitante: LINK

 

 

 

Espero Ter Ajudado! 

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