Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP –

Consultor Organizacional Psicólogo Coach Terapêutico:

“Para haver desenvolvimento Empresarial e Profissional, é preciso o aperfeiçoamento pessoal”.

‘Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP’ é uma Proposta Original.

 

 – Saúde, seja física/psicossomática (como uma gastrite nervosa)/emocional/mental, é a maior causa de absenteísmo no trabalho – Revista Forbes.

– Estudo da OMS estimou que depressão e ansiedade custam U$1 trilhão à economia global a cada ano em perda de produtividade.

“Em minha prática clínica, nesses 25 anos, constatei que por mais que empresários, dirigentes e funcionário tenham feito diversos cursos, sua dificuldade de mudança advém de sua personalidade ou saúde mental”.

 

Maturidade → Cuidar → Comunicação Diplomática →

Relação Saudável → Comprometimento → Eficiência.

 

Na foto montagem abaixo que idealizei, utilizo as propostas de direitos não negociáveis dos seres humanos:

Liberdade, Igualdade e Fraternidade. As cores azul, branca e vermelha representam respectivamente esses direitos.

 

Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP –

Problemas Humanos na Organização:

 

1) Funcionários com distúrbios emocionais.

2) Pouca maturidade para cuidar de si, do outro e da empresa.

3) Ineficiência para uma Comunicação e Relação Saudável.

4) Dificuldade de Comprometimento na empresa e Rotatividade.

 

“As Perdas financeiras com absenteísmo, saúde global e desempenho; são enormes perto do investimento para tratar disso”.

 

Como Será o Desenvolvimento:

 

1) O Desenvolvimento Profissional ocorrerá através do Amadurecimento Comportamental (Saúde):

     A proposta é desenvolver os pontos do comportamentais do profissional que impedem sua desenvoltura e progresso no ambiente do trabalho.

 

2) Relacionamento/Comunicação Madura.

    Relacionamento saudável pressupõe disposição para Cuidar, e abertura para ser cuidado. É ter responsabilidade com a relação: ajuda e paciência.

 

3) Comprometimento Saudável.

    O comprometimento se dá quando aderem aos valores que representam a cultura da empresa, porque encontraram coerência entre sua cultura pessoal e a da empresa.  No meu entender, a palavra é mútuo-comprometimento. Comprometimento é a junção de COM (em conjunto); e PROMETER, a promessa. Ambos em relação “ganha-ganha”.

 

Desenvolvimento Emocional Empresa e Profissionais – DEEP.

Resolução dos Problemas:

 

A) Diagnóstico do comportamento pouco produtivo:

 

1) Centrado em si-mesmo. Pouca capacidade de cuidar do outro e da empresa.

2) Autoritário, arrogante rígido, inflexível – Exagerada confiança.

3) Fechado, reduzida abertura de mundo, pouca criatividade.

4) Impaciente, dificuldade em planejar, ansioso, preocupado, inseguro.

5) Depressivo (ou pessimista/irritadiço) – Fraca confiança.

6) A) Competitividade doentia; B) ambição insalubre; C) sabotagem.

 

 

B) Como será o fortalecimento Profissional:

 

1) Coaching Terapêutico/Mentoria onde será eleita uma questão/tema a ser desenvolvida. Duração de 03 meses.

2) Psicoterapia Breve. Exemplo: divórcio, luto, que afetam a eficiência. Podendo se estender no tempo; de acordo com o coachee e a empresa.

3) Workshops, Rolling Play, dinâmicas e palestras.

 

C) O que será desenvolvido:

 

1) Proatividade (desenvolvimento emocional global), para com o outro e a equipe.

2) ‘Comunicação Madura’ e consequentemente o ‘Relacionamento Saudável’.

3) Encontrar sentido no enriquecimento Profissional, tornando-o estimulante.

 

D) Ampliação da Inteligência Intuitiva / Racional / Emocional:

     Assim, quando o indivíduo enriquece sua personalidade com o trabalho psicológico, melhoram esperança, serenidade e criatividade e associações.

Espero Ter Ajudado!

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