1o Cap. Soft Skills
Mentoria:
Como psicólogo clínico e depois como Terapeuta Profissional Orientação Mentoria, através de minha prática clínica (psicoterapia); pude perceber que o fundamental para o desenvolvimento, é certamente o aperfeiçoamento pessoal. Obviamente que cursos, literatura e a experiência ajudam muito; contudo, vejo aqui de perto que são as dificuldades da personalidade da pessoa, que o que mais a atrapalha nos seus problemas na profissão. Na minha prática de Terapeuta profissional, eu desenvolvi uma abordagem ética, sem grandes promessas, devido a que o terapeutzando sinta-se à vontade, de acordo com o jeito de ser, a criar um boa relação e confiança, fundamentais para seu processo de desenvolvimento.
Por vezes, o terapeutizando/analisando, ao pensar em contratar um Terapeuta profissional – ‘treinador’, para seu desenvolvimento profissional, há uma preocupação de que o profissional exerça uma pressão forte para uma rápida e espetacular mudança do mesmo; bem como forçar que a pessoa absorva toda uma ideologia de programação do cérebro e etc. Assim, nessa minha proposta de Terapeuta-psicólogo, é feito de uma forma focada/breve, mas respeitosa; pela razão que muitas vezes a pessoa que me procura está passando por um momento difícil, de baixo ânimo e autoestima.
Como psicólogo, buscarei desenvolver os pontos da personalidade do analisando que mais o atrapalham profissionalmente.
© Copyright – Bacellart Psicólogo USP – atualizando o Livro ‘Desenvolvimento Profissional Através do Pessoal’ Registrado na Biblioteca Nacional – ISBN 978-85-7138-233-6.
Questões pessoais a aperfeiçoar, resultando em ganho profissional e para a vida como um todo:
Propostas para um profissional que realmente deseja crescimento profissional; e entenda que nem tudo é culpa de dos chefes e empresas, esteja empenhado em se esforçar para seu contínuo aperfeiçoamento, ter paciência e procurar ajuda.
Se a pessoa tiver no mínimo uma dessas características:
1) Fechada.
2) Alta ou baixa autoestima (sentir-se valendo mais ou menos que o outro – Problema de excesso de orgulho ou depreciação).
3) Autoritária.
4) Muito centrada em si-mesma.
5) Pouca capacidade de cuidar do outro.
6) Impaciente e ansiosa (muito preocupada).
7) Depressiva (ou pessimista/irritadiça).
8) Rígida ou sem limites.
9) Visão com pouca abertura para o existir.
Então, vamos trabalhar psicologicamente o que é preciso, fazendo a co-relação com o que isso e o atrapalha profissionalmente, e como melhorar, esse é um processo breve e focal.
Propostas a serem desenvolvidas:
1) Comunicação.
2) Relacionamento pessoal.
3) Definir suas capacidades atuais e onde é possível chegar.
4) Definir os motivos para qual deseja crescimento profissional.
5) Se necessário, rever a carreira; e se for o caso de uma outra, a viabilidade.
O teórico que me inspirou (e está vivo): Dr. Prof. Maurice Thévenet:
J. Chang, em sua tese escreve, “… Thévenet (1992) para justificar que os empregados investem na organização quando encontram oportunidades que correspondam aos seus projetos pessoais e aos seus objetivos, e quando aderem aos valores que representam a cultura da empresa, ou seja, o comprometimento supõe uma coerência entre a cultura da pessoa e a da empresa, cultura essa traduzida pelo processo de trabalho…”. Me atrai muito o estilo de ser das startups, como Nubank, Vivareal: porque proporcionam abertura ao funcionário criar, além é claro de a pessoa sentir-se mais à vontade roupa, horários, etc.
Pontos fundamentais a serem desenvolvidos no Terapeutizando:
Em suma, no meu entender, a palavra é mútuo-comprometimento. Devia a que o comprometimento é a junção de COM (em conjunto); e PROMETER, a promessa. Ambos em promessa de melhoria; os dois ganharão com a parceria, o que é justo. Um acredita no outro, vinculados nessa parceria que faz sentido e agrega aos dois; não há sentimento de exploração dos dois lados. Algo que lembra como um casamento deveria ser.
1) Colaboradores comprometidos para participarem ativamente no processo produtivo. Em meu olhar, isso naturalmente gera uma atividade profissional que faz mais sentido; colaborando para torná-la mais autêntica e menos mecânica. Assim, o indivíduo vai integrar-se mais a organização e terá mais predisposição a continuar na empresa; ou seja, em algo que para si é prazeroso.
2) Empresa comprometida com a saúde psicológica e física do colaborador. Não adianta a empresa vender maravilhas, “que o colaborador faz parte da família”; se a pessoa se sente como um funcionário padrão, sem quase nenhum estímulo e com muitas cobranças.
Portanto, através do autoconhecimento, entendermos o que está relacionado as suas dificuldades, origem delas e outros pontos da vida que influenciaram seu crescimento / comportamento, sua situação atual: profissional, afetivo, saúde e etc. – A fim de termos uma noção global de como você está.
Assim, saberei como ajudá-lo, entendendo suas metas e o que focaremos em seu desenvolvimento psicológico. Seja com psicoterapia do amadurecimento e/ou terapia comportamental.
Questão base – fortalecer a personalidade como um todo.
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Espero Ter Ajudado!